UNIST(총장 이용훈)는 채용 공정성을 높이고 올바른 채용문화를 확산하기 위하여 과학기술분야 최초로 지난 9월 7일(수) 및 27일(화) 양일에 걸쳐 채용전문면접관 자격과정을 도입했다.

이날 자격과정에는 소속 팀장 이상 관리자들이 참여했다. 모든 과정을 이수하여 자격을 취득한 팀장은 내외부 채용 면접에 참여하게 된다. 본 과정은 채용절차법, ESG 경영과 채용 리스크, 글로벌 채용 사례 등 최신 트렌드를 비롯해 역량평가 이론, 행동사건면접(Behavioral Event Interview, BEI), 실전면접 시뮬레이션 및 필기시험 순으로 진행됐다.

본 과정을 기획한 박주현 UNIST 인사팀장은 “채용 절차의 공정성을 강화하고 적합한 인재 선발을 위해 추진하게 되었으며 향후 면접에서 과학적인 역량 평가 방식을 적용할 계획이다”며 “채용뿐 아니라 관리자들이 팀원을 육성하는 데 있어서도 역량 평가 방식이 큰 도움이 될 것으로 기대된다”고 전했다.

강사로 참여한 조지용 한국바른채용인증원장은 “과거 외부면접관에 의존해 왔던 면접에 훈련된 내부면접관이 참여함에 따라 궁극적으로 면접의 타당도와 신뢰도를 높이는 효과를 가져온다”고 밝혔다.

전문면접관 자격제도는 아마존, 구글 등 글로벌 기업들에서 활발하게 운영하고 있으며 국내에는 한화시스템, 교원그룹, 기아자동차, SK하이닉스 청년하이파이브, 안국약품, 한국토지신탁 등 민간기업뿐만 아니라 한국수력원자력, 한국중부발전, 한국국토정보공사, 한국산업단지공단, 한국투자공사, 용인시청, 원주시청, 경기주택도시공사 등 공공부문에도 빠르게 확산되고 있다. (끝)